PSI-Modell
Das PSI-Modell (Persönlichkeits-System-Interaktion) nach Julius Kuhl ist eine psychologische Theorie der Selbststeuerung, die erklärt, wie Menschen unter Druck zwischen verschiedenen inneren Funktionssystemen wechseln – oder in einem Modus stecken bleiben. Es macht sichtbar, warum „gute Absichten“ in Transformationen oft nicht in wirksames Handeln übersetzt werden, obwohl Motivation und Kompetenz vorhanden sind. Im Kern beschreibt das […]
Regenerative Wirtschaft
Regenerative Wirtschaft beschreibt ein zukunftsorientiertes Wirtschaftsmodell, das über die klassische Nachhaltigkeit hinausgeht und darauf abzielt, natürliche, soziale und ökonomische Systeme aktiv zu regenerieren. Ziel ist es, nicht nur Schäden zu vermeiden, sondern Wertschöpfung so zu gestalten, dass Unternehmen, Gesellschaft und Umwelt gestärkt aus wirtschaftlicher Aktivität hervorgehen. Im Zentrum steht die Idee, dass Organisationen mehr zurückgeben, […]
Change Management
Change Management beschreibt den gezielten Umgang mit Veränderungsprozessen in Organisationen. Ziel ist es, strukturelle, technologische oder kulturelle Veränderungen vorzubereiten, umzusetzen und dauerhaft zu verankern. Klassische Change-Management-Ansätze arbeiten meist mit strukturierten Phasenmodellen – von der Problemerkennung über Kommunikation und Beteiligung bis hin zur Integration neuer Strukturen und Verhaltensweisen. Die meisten dieser Ansätze gehören zum sogenannten Wandel […]