PSI‑Modell im Transformationsmanagement: Wie du Veränderungen psychologisch wirksam steuerst
Es gibt eine Strategie, ein Nachhaltigkeitsprogramm, einen Transformationsfahrplan. Und trotzdem kippt eure Organisation immer wieder in zwei Extreme. Entweder wird endlos diskutiert („Wir müssen noch einmal sauber analysieren“). Oder es wird hektisch umgesetzt („Wir müssen jetzt liefern“), ohne dass sich wirklich etwas im Muster ändert. Genau an dieser Stelle wird ein psychologisches Modell sehr praktisch: […]
WOOP‑Modell: Wie du Transformation vom guten Vorsatz ins konkrete Handeln bringst
Transformation scheitert selten daran, dass Menschen keine Ideen hätten. Sie scheitert daran, dass zwischen Absicht und Umsetzung ein Raum liegt, in dem wir oft auf Hindernisse stoßen. Das WOOP‑Modell ist ein kleines Werkzeug mit großer Wirkung, weil es diesen Raum adressiert. Es bringt Wunsch, Wirkung, Widerstand und Handlung in eine klare Reihenfolge. Und es ist […]