Change Management

Change Management beschreibt den gezielten Umgang mit Veränderungsprozessen in Organisationen. Ziel ist es, strukturelle, technologische oder kulturelle Veränderungen vorzubereiten, umzusetzen und dauerhaft zu verankern. Klassische Change-Management-Ansätze arbeiten meist mit strukturierten Phasenmodellen – von der Problemerkennung über Kommunikation und Beteiligung bis hin zur Integration neuer Strukturen und Verhaltensweisen. Die meisten dieser Ansätze gehören zum sogenannten Wandel […]