Immanenz
Immanenz bezeichnet im Kontext organisationaler Transformation die Phase, in der neue Haltungen, Strukturen und Praktiken nicht nur erkannt, sondern im Alltag konkret verkörpert und verankert werden. Es geht um die Verstetigung angestoßener Veränderungen, damit ein System wieder zur Ruhe kommt und neue Praktiken sowie Automatismen entwickeln kann. Sie folgt auf die Phase der Transzendenz – […]
Transparenz
Transparenz bezeichnet die bewusste Offenlegung von Informationen, Zusammenhängen und Denkhaltungen in Organisationen. Sie schafft Klarheit, fördert Vertrauen und bildet die Grundlage für gemeinsames Lernen und wirksame Veränderung. In der nachhaltigen Transformation ist Transparenz ein strategisches Mittel, um Spannungen sichtbar zu machen, blinde Flecken zu erkennen und eine gemeinsame Ausgangsbasis für Entwicklung zu schaffen. Im Impact […]