Working Democracy mit Dr. Hans Rusinek
Key Take Aways
- Organisationen müssen sich klar machen, dass Gesellschaft auch in ihnen selbst stattfindet.
- Das sollte uns motivieren, an Unternehmenskulturen und Unternehmenspraktiken zu arbeiten, wenn wir die Demokratie wirklich beschützen wollen.
- Das Allerwenigste, was wir auf der Arbeit tun, geschieht bewusst. Was wir Arbeit nennen, geschieht zu einem weiten Teil auf Autopilot.
- Arbeit lässt sich nicht über Regeln alleine steuern oder über Narrative oder über Technokratisches. Arbeit ist vielmehr, das, was wir tun, wenn wir das machen, was wir Arbeit nennen.
Dr. Hans Rusinek
Der Wirtschaftswissenschaftler Hans Rusinek forscht und lehrt an der Universität St. Gallen zum Wandel der Arbeit, arbeitet als selbstständiger Unternehmensberater und Executive Coach und engagiert sich als Fellow im Club of Rome Deutschland.
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Zudem beteiligt er sich publizistisch an Debatten zwischen Wirtschaft und Gesellschaft, etwa in BrandEins, Capital, DIE ZEIT, oder Deutschlandfunk, wofür er 2020 den Förderpreis für Wirtschaftspublizistik der Ludwig-Erhard-Stiftung bekam.
2023 erschien im Herder Verlag sein Bestseller-Buch „Work-Survive-Balance“, das von der Friedrich-Ebert-Stiftung auf die Shortlist des Literaturpreises „Das politische Buch“ gesetzt wurde.
2024 nannte ihn das Personalmagazin einen der „Top 10 HR-Influencer Deutschlands“. In den Jahren zuvor hat die Transformationsberatung Brighthouse, die zur Boston Consulting Group gehört, mitaufgebaut und in der Rolle des Associate Strategy Director gelenkt.
Hans Rusinek studierte VWL, Philosophie und Politik an der London School of Economics und in Bayreuth, sowie Design Thinking am Hasso Plattner Institut.
Die Aufnahme des Vortrags und die Präsentation stehen exklusiv unseren Ecosystem-Circle-Mitgliedern zur Verfügung.
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