Impact Design Blog
Der Blog für alle, die Wandel nicht nur begleiten, sondern treiben.#impactmatters
Das 3‑Horizonte‑Modell: Kompass für zukunftsrelevante Transformation
Unsere Realität ist nicht nur volatil und komplex – sie ist oft brüchig, nicht-linear und schwer verständlich. Das BANI‑Denken (brittle,
Zukunft verstehen, Wandel gestalten: Diese 7 Megatrends werden Organisationen verändern
Klimakrise, technologische Umbrüche, gesellschaftliche Spannungen und geopolitische Risiken verändern die Spielregeln radikal – und dauerhaft. Unser Artikel fasst die Ergebnisse
Das unsichtbare Fundament: Warum es so wichtig ist, die Unternehmenskultur zu analysieren
Unternehmenskultur ist kein „weiches Thema“ – sie ist das unsichtbare Fundament jeder Organisation. Ohne sie bleibt Agilität Methode ohne Wirkung,
Pluralistische Ignoranz und die Kraft des Widerstand – Warum wir uns trauen sollten, öfter aufzustehen
Widerstand wirkt. Auch wenn er oft aussichtslos erscheint, sind es gerade sichtbare Minderheiten, die gesellschaftliche Normen kippen und Wandel ins
Reden wir über morgen: Wie wir Change und Transformation so kommunizieren, dass sie wirken
Wandel scheitert oft nicht an Strategien, sondern an Sprache. Wenn Kommunikation in alten Mustern verharrt – technokratisch, moralisierend oder beschwichtigend
Impact zwischen Recht und Pflicht: Was das IGH-Gutachten für die strategische Zukunft von Unternehmen bedeutet.
Die juristische Landschaft der internationalen Klimapolitik hat sich im Juli 2025 grundlegend verschoben: Der Internationale Gerichtshof (IGH) in Den Haag